Betriebliches Personalwesen

Für Personalwesen werden mehrere Begriffe verwandt. Vor allem in modernen und großen Unternehmen spricht man heute von Personalmanagement oder auch Personalwirtschaft. Eine einheitliche Regelung hat sich in der Praxis noch nicht durchgesetzt. Auch inhaltlich gibt es Abweichungen. Einig ist man sich aber, dass alle Begriffe ein Arbeitsgebiet kennzeichnen, das sich mit den Problemen des Einsatzes des arbeitenden Menschen im Betrieb und dessen Beitrag zur betrieblichen Leistungserstellung beschäftigt.

Die synonyme Verwendung der verschiedenen Begriffe ist vor allem aufgrund ihrer historischen Entstehung nicht immer korrekt, da Inhalte sich geändert haben.
Wenn heute von Personalmanagement gesprochen wird, so ist darunter die Summe aller mitarbeiterbezogenen Gestaltungsmaßnahmen zu verstehen, die zur Verwirklichung der strategischen Unternehmensziele beitragen.

Zur Geschichte

In den letzten Jahren hat sich das Personalwesen als eigentliches Arbeitsgebiet herausgebildet.

Bereits in den zwanziger Jahren des 20. Jahrhunderts sind Ansätze zu finden, die den Bereich Mensch und Arbeit betriebswirtschaftlich thematisieren. Als wissenschaftliches Fach innerhalb der Betriebswirtschaft konnte es sich allerdings erst nach dem Zweiten Weltkrieg etablieren.

In der Zeit des Nationalsozialismus wurde besonders das Konzept der „Betriebsgemeinschaften/Gefolgsgemeinschaften“ bis zur Perversion gefördert.

Erste personalwirtschaftliche Veröffentlichungen gab es in den Zeitschriften „Mensch und Arbeit“ (seit 1948) später „Personal“ sowie in „Arbeit und Leistung“ (seit 1946) ab 1975 „Zeitschrift für Arbeitswissenschaft“. Die ersten Beiträge waren hauptsächlich Praxisberichte und Gestaltungsempfehlungen.
1955 gelang mit dem Personalleiterhandbuch von FRANZ GOOSSENS die erste zusammenfassende Darstellung zur Problematik Personalwesen.
1952 wurde die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) als Fachorganisation für betriebliche Personalpraxis gegründet.
Mit der Errichtung des ersten Lehrstuhls für Personalwirtschaftslehre an der Universität Mannheim im Jahre 1961 wurde die zweite Phase der wissenschaftlichen Entwicklung dieses Faches eingeleitet. In den 1970er Jahren erschienen zwei enzyklopädisch angelegte Handwörterbücher und mehrere Lehrbücher. Erstmals war ein Konzept zur Gesamtdarstellung des Faches erkennbar. Heute ist das Fach Personalwirtschaft (-management) an nahezu jeder deutschen Hochschule als spezielle Betriebswirtschaftslehre eingerichtet.